Журнал дом и интерьер: DOM&Интерьер « DOM&Интерьер

отзывы сотрудников о работе, город Москва — реальные отзывы работников, написать и оставить отзыв о работодателе


Документооборот:
У них не ведется элементарный документооборот, нет трудовых соглашений с полностью прописанными правами и обязанностями сторон, нет регламентов прописывающих функции работника, нет документов, которые могли бы свидетельствовать об информированности сотрудника о том, или ином внутреннем распоряжении. Не ведется документооборот о нарушениях со стороны работника, о поощрениях за «стахановство», у них нет социальных гарантий, не выдается медполис, не оплачиваются больничные листы, не оплачивается отпуск. Поступая на работу, вам выдадут «куцый лист» — соглашение о трудоустройстве, без печати, максимум, при вашей просьбе, будет стоять подпись гендира. На собеседовании вам назовут одну сумму, которая вас заверят, будет выплачена в полном объеме, если вы не выдерживаете испытательный срок, на поверку произойдет следующее, прейдя за зарплатой (расчетом) вы как минимум не досчитаетесь 1/5. Вам начнут ездит по ушам, что вы якобы не в полном объеме отработали месяц. Да кстати, вас не уведомят о том, что вы не выдерживаете испытательный срок, как полагается в письменной форме за 3 дня до окончания данного срока, вас вообще могут об этом и не известить. Зарплата кстати, при этом будет задержана как минимум на пол месяца, и вы в течение этого времени будите продолжать работать, думая, что испытательный срок вы прошли и ждать с нетерпением заработанных денег и выполнять при этом свою работу. Вы так же не получите письменный приказ и после того как выясните что вы не подходите этой компании как работник, т.к. вам гендир скажет, что он не обязан это делать и не хочет 🙂 а когда вы скажите что организация нарушает ТК и теперь может только попросить написать заявление по собственному желанию (таким образом урегулировав по тихому назревающий конфликт, выплатив обещанные ранее деньги), или на общих основаниях опираясь на ТК уволить (за нарушения, описанные в том же ТК, но соблюдая все формальности), то вам скажут, что они это делать не будут, так как не считают нужным :-). Добиться у бухгалтерии каких-либо документов (ведомости на основании которой выдается зарплата, или расчет) вы не сможете, так же вы не получите на руки документ удостоверяющий, что вы получили именно эту сумму денег, т.к. они работают (я подозреваю) не легально, не отчисляя налоги.
Рабочие условия:
В помещении примерно 50м2 (разделенной на две части тонкой перегородкой) находится: редакция + отдел распространения + отдел рекламы + Арт отдел (дизайнеры, верстальщики) + главный редактор (наменальный) + секретарь + бывший гендир издания/совладелец компании и по совместительству менеджер по рекламе (отец вышеупомянутого Воробьева Ю.Е.) в общей сложности располагаются в данном пространстве 14 «душ» не включая агентов по рекламе которые периодично так же бывают в офисе. Конечно, можно говорить о том, что пространство примерно подходит по нормативам для 14 чел, если бы не тот факт, что рабочие места не оборудованы. Взяв дополнительно 3 менеджера по рекламе, компания не удосужилась провести дополнительные телефонные линии и не обеспечила каждого менеджера компьютером, а если вы знаете работу менеджеров по продажам/рекламы или другой продукции и услуги, то это его главные инструменты для работы. Более того, за тонкой перегородкой находится редакция (людям как минимум нужна тишина, для написания статей), а менеджер не может не разговаривать по телефону так чтобы его не слышали на том конце провода :-). В результате у каждого менеджера нет возможности одновременно поиска в интернете потенциальных рекламодателей, звонка к ним, и зафиксированной информации на его рабочем столе в базы о договоренностях, чтобы в дальнейшем отслеживать развитие отношений с клиентом, (здесь порой нет возможности просто сесть и написать коммерческое предложение для отдельно взятой компании, которая уже заинтересовалась и просит после твоего визита в нее все сформулировать на бумаге) приходится или оставаться после работы, или делать это дома. Редакция слезно просит разговаривать по телефону тише, менеджеры которые находятся на 12мкв также иногда не могут сосредоточится на деловом разговоре, если одновременно начинают звонить, т.к. краем уха все равно слышишь все что творится в офисе, например приход работника громко вещающего о производственных нестыковках с руководством, переговоры с межгородом (телефоны не новые) приходится практически кричать в трубку. В офисе душно, но есть кондиционер, включая на мощность, которая позволяет в дальнем углу дышать человеку, он как минимум 4 стола обдувает холодным воздухом, в результате люди ходят несколько дней «с соплями», а затем заболевают окончательно, и естественно не выходят на работу. Однако предупреждают секретаря о болезни. Когда приходят на работу, то их не просят справку, или больничный лист, их даже не спрашивает руководство по какой причине его не было и что можно сделать в данном случае, чтоб избежать потери «трудовых сил».
Руководство компанией:
Конечно, читатель данного сообщения можете сделать преждевременный вывод, что сей опус может иметь окрас негатива характера благодаря некому конфликту, связанному с отдельно взятым сотрудником (хотя здесь не описывается настоящая подоплека сие конфликта) только факты.
Доставшись по наследству примерно в конце 2008г (журнал издается с 1997г.) гендир конечно получил журнал в плачевном состоянии. Отсутствие рекламы одного из основных звеньев в процветании издания омрачалось тем, что грянул кризис, а выстроенная ранее схема продаж рекламы была настолько не совершенной, что рухнула за пару месяцев. Ген.директор/совладелец сформировал свое видение журнала все это до сих пор на словах, (сейчас уже октябрь 2009г), без описания концепции (хотя формулирует идею очень разумно, и из этого мог бы выйти толк), четко прописанной стратегии и планирования нет. В результате опереться на какую либо написанную концепцию невозможно, от чего начать движение к «светлому коммунизму» непонятно. Он до сих пор до конка не понимает издательское дело, хотя не могу оговорится, что по словам старых сотрудников «пытается вникнуть в суть» (это огромный плюс для него), но вникать можно месяц, а не 10 месяцев как получается на поверку. Требуя от новых менеджеров (приступили к работе в сентябре 2009) годовых контрактов с крупными компаниями на полосную рекламу, он меж тем забывает, что быстро это не делается, за месяц ты можешь максимум выйти на лицо принимающее решение, презентовать свой продукт, выяснить политику рекламных бюджетов, предоставить коммерческое предложение для данной компании заинтересовав их настолько, что они готовы выделить дополнительно бюджет на вас любимых уже сейчас и подписаться под текущий номер журнала, или дождаться часа «Х», когда компания будет утверждать бюджет на следующий год и включит ваше издание в этот бюджет. Напомню на дворе сентябрь-октябрь! Гибких систем скидок, бонусной системы, программы «Welcome» уникального торгового предложения (УТП) которое сразу обезоружит контрагента – НЕТ!!!!! т.е. нет ничего, что полагается иметь в арсенале менеджера-бойца. Невероятными усилиями редакция (у которой постоянный коллапс в голове от непонятности желаний гендира) наконец сформировали «съедобный» для контрагентов (в сегмент премиум, люкс) контент журнала, последние 2 номера журнала модно уже показывать клиенту не краснея от стыда. Нет «лица» твоего журнала (медиакита и сайта), которые достойно представят на рынке твой продукт, об этом начинают задумываться сейчас (отдельная история). Руководителя отдела продаж нет, который мог бы координировать менеджеров. Главного редактора нет, который мог бы внятно поставить задачу редакции. Редакция (люди не первый год работающие) говорят гендиру, что все материалы должны быть согласованны с компаниями, дающими релизы, новости, рекламу, и т.д., а их упрекают в не профессионализме и говорят, а зачем нам это делать! Так что Господа соискатели подумайте стоит работать в этот журнал?

Читать полностью отзыв и комментарии

Журнал «Дом и Интерьер» стал Партнером раздела выставки «Современный дом: стиль, комфорт, интеллект»

Вопрос:
С привлечением средств маткапитала оплатили квартиру в доме-новостройке, заключив договор долевого участия. Дом не построен, застройщик обанкротился. Имею ли я право на повторное получение и использование маткапитала при покупке другой квартиры?

Ответ эксперта:
Булахова Наталия Владиславовна, Юрист, директор проекта «ЮРИСТ.НЕДВИЖИМОСТЬ.ОНЛАЙН» Член Ассоциации юристов России, Член Комитета по взаимодействию с отраслевыми партнерами Гильдии риэлторов Московской области

Да, имеет.

До 2020 года семьи, которые использовали средства маткапитала и использовали их на заключение договора долевого участия на приобретение квартиры в доме-новостройке (далее- ДДУ), но из-за банкротства застройщика получили вместо квартиры компенсацию, тоже могли восстановить свое право на повторное получение маткапитала, но в судебном порядке.

Раньше в таких ситуациях дольщики, получив назад средства маткапитала, были вынуждены самостоятельно возвращать их в Пенсионный фонд России (далее- ПФ), а восстановить право на повторное использование средств маткапитала и его получение из ПФ можно было только в судебном порядке, что занимало много времени и дополнительных финансовых трат (например, на услуги представителя в суде).

Теперь средства маткапитала в ПФ будет возвращать Фонд защиты прав дольщиков, а у граждан автоматически появится право на их повторное использование. Данные нормы закреплены законодательно.

В Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» были внесены изменения и закон был дополнен статьями 8.1 и 10.1 ( введены ФЗ от 13.07.2020 N 202-ФЗ), на основании которого предусматривается возможность возврат средств маткапитала, направленных на улучшение жилищных условий, в случае выплаты возмещения публично-правовой компанией «Фонд защиты прав граждан — участников долевого строительства» или расторжения договора счета эскроу.

Данный Фонд ранее был создан Правительством РФ с целью урегулирования отношений между застройщиками и дольщиками https://фонд214.рф/ (Дом.РФ)

После того, как Фонд защиты прав дольщиков принимает решение о выплате участникам строительства компенсации за недостроенную квартиру, Вам, как дольщику, возвращают заплаченные по ДДУ деньги за вычетом суммы маткапитала. Сумму маткапитала Фонд самостоятельно возвращает в ПФ.

С 31 октября 2020 года Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий (утв. Постановлением Правительства РФ от 12.12.2007 №862 в редакции от 19.10.2020 года) в пункте 19 дополнены нормой о том, что в случае прекращения договора счета-эскроу в соответствии с ФЗ №214 от 30.12.2004 «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов…» при расторжении договора участия в долевом строительстве средства маткапитала подлежат возврату в ПФР на счет, с которого осуществлялось перечисление средств, в течение 5 банковских дней.
Данная норма была введена Постановлением Правительства РФ от 19 октября 2020 г. № 1706.

Право гражданина на маткапитал восстанавливается с момента поступления денежных средств на счет ПФ (п.5 ст.10.1 ФЗ-256-ФЗ). ПФ должен сообщить семье о поступлении средств на счет. Тогда их можно будет использовать повторно.

Калифорния Дом+Дизайн | Ваш онлайн-дом + каталог дизайна

ПОСЛЕДНЯЯ НЕДВИЖИМОСТЬ

1/3

Дом Боллмана Ллойда Райта c1922, 3,2 миллиона долларов

Архитектор Ллойд Райт [1890-1978] был сыном великого (также трудного и требовательного) архитектор Франк Ллойд Райт. Это был трудный поступок, но у Райта-младшего было хорошее начало — изначально он обучался ландшафтному дизайну и ботанике, работал на Olmsted Brothers, переезжал…

ПОДРОБНЕЕ