Содержание
ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС, Екатеринбург (ИНН 6658477202), реквизиты, выписка из ЕГРЮЛ, адрес, почта, сайт, телефон, финансовые показатели
Обновить браузер
Обновить браузер
Возможности
Интеграция
О системе
Статистика
Контакты
CfDJ8HJyMSOWarhLkJBDZs2NT-GiMyEjN3n_7jeuv4ofy-1-v6h4000Pj5JNBDgzrk00o6Kiwg-2nKmCmR9q84WtrAgu0BR7dhp6tV76pZbQ8Gz-jspOOQD8kScQW2AFTCdgdsUX2CU8Cf_j9IYC6KlSEnI
Описание поисковой системы
энциклопедия поиска
ИНН
ОГРН
Санкционные списки
Поиск компаний
Руководитель организации
Судебные дела
Проверка аффилированности
Исполнительные производства
Реквизиты организации
Сведения о бенефициарах
Расчетный счет организации
Оценка кредитных рисков
Проверка блокировки расчетного счета
Численность сотрудников
Уставной капитал организации
Проверка на банкротство
Дата регистрации
Проверка контрагента по ИНН
КПП
ОКПО
Тендеры и госзакупки
Поиск клиентов (B2B)
Юридический адрес
Анализ финансового состояния
Учредители организации
Бухгалтерская отчетность
ОКТМО
ОКВЭД
Сравнение компаний
Проверка товарных знаков
Проверка лицензии
Выписка из ЕГРЮЛ
Анализ конкурентов
Сайт организации
ОКОПФ
Сведения о регистрации
ОКФС
Филиалы и представительства
ОКОГУ
ОКАТО
Реестр недобросовестных поставщиков
Рейтинг компании
Проверь себя и контрагента
Должная осмотрительность
Банковские лицензии
Скоринг контрагентов
Лицензии на алкоголь
Мониторинг СМИ
Признаки хозяйственной деятельности
Репутационные риски
Комплаенс
Компания ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС, адрес: Свердловская обл.
, г. Екатеринбург, ул. Посадская стр. 26 офис 211 зарегистрирована 28.09.2015. Организации присвоены ИНН 6658477202, ОГРН 1156658070018, КПП 665801001. Основным видом деятельности является торговля оптовая офисной мебелью, всего зарегистрировано 19 видов деятельности по ОКВЭД. Связи с другими компаниями отсутствуют.
Количество совладельцев (по данным ЕГРЮЛ): 3, генеральный директор — Мошкин Олег Валентинович. Размер уставного капитала 10 000₽.
Компания ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС принимала участие в 1 тендере. В отношении компании нет исполнительных производств. ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС участвовало в 6 арбитражных делах: в 4 в качестве истца, и в 1 в качестве ответчика.
Реквизиты ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС, юридический адрес, официальный сайт и выписка ЕГРЮЛ, а также 1 существенное событие доступны в системе СПАРК (демо-доступ бесплатно).
Полная проверка контрагентов в СПАРКе
- Неоплаченные долги
- Арбитражные дела
- Связи
- Реорганизации и банкротства
- Прочие факторы риска
Полная информация о компании ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС
299₽
- Регистрационные данные компании
- Руководитель и основные владельцы
- Контактная информация
- Факторы риска
- Признаки хозяйственной деятельности
- Ключевые финансовые показатели в динамике
- Проверка по реестрам ФНС
Купить
Пример
999₽
Включен мониторинг изменений на год
- Регистрационные данные компании
- История изменения руководителей, наименования, адреса
- Полный список адресов, телефонов, сайтов
- Данные о совладельцах из различных источников
- Связанные компании
- Сведения о деятельности
- Финансовая отчетность за несколько лет
- Оценка финансового состояния
Купить
Пример
Бесплатно
- Отчет с полной информацией — СПАРК-ПРОФИЛЬ
- Добавление контактных данных: телефон, сайт, почта
- Добавление описания деятельности компании
- Загрузка логотипа
- Загрузка документов
Редактировать данные
СПАРК-Риски для 1С
Оценка надежности и мониторинг контрагентов
Узнать подробности
Заявка на демо-доступ
Заявки с указанием корпоративных email рассматриваются быстрее.
Вход в систему будет возможен только с IP-адреса, с которого подали заявку.
Компания
Телефон
Вышлем код подтверждения
Эл. почта
Вышлем ссылку для входа
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных
ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС+, Новокузнецк (ИНН 4217120621), реквизиты, выписка из ЕГРЮЛ, адрес, почта, сайт, телефон, финансовые показатели
Обновить браузер
Обновить браузер
Возможности
Интеграция
О системе
Статистика
Контакты
CfDJ8HJyMSOWarhLkJBDZs2NT-GT5D8IfZ7qbBgj7bXdD3Gq9JpfWXs0RgXv9UhT9V7rIQvE3rrsZDcMBgACa_yaHtvhdcbU5gmvWVlipTcmfQWknYZlmbNbtW3getGUgdk7dvUEmkyqDm3UodLl1PKqoFk
Описание поисковой системы
энциклопедия поиска
ИНН
ОГРН
Санкционные списки
Поиск компаний
Руководитель организации
Судебные дела
Проверка аффилированности
Исполнительные производства
Реквизиты организации
Сведения о бенефициарах
Расчетный счет организации
Оценка кредитных рисков
Проверка блокировки расчетного счета
Численность сотрудников
Уставной капитал организации
Проверка на банкротство
Дата регистрации
Проверка контрагента по ИНН
КПП
ОКПО
Тендеры и госзакупки
Поиск клиентов (B2B)
Юридический адрес
Анализ финансового состояния
Учредители организации
Бухгалтерская отчетность
ОКТМО
ОКВЭД
Сравнение компаний
Проверка товарных знаков
Проверка лицензии
Выписка из ЕГРЮЛ
Анализ конкурентов
Сайт организации
ОКОПФ
Сведения о регистрации
ОКФС
Филиалы и представительства
ОКОГУ
ОКАТО
Реестр недобросовестных поставщиков
Рейтинг компании
Проверь себя и контрагента
Должная осмотрительность
Банковские лицензии
Скоринг контрагентов
Лицензии на алкоголь
Мониторинг СМИ
Признаки хозяйственной деятельности
Репутационные риски
Комплаенс
Компания ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС+, адрес: Кемеровская область — Кузбасс, г.
Новокузнецк, ул. Кирова (Центральный Р-Н), д. 60 зарегистрирована 14.12.2009. Организации присвоены ИНН 4217120621, ОГРН 1094217011701, КПП 421701001. Основным видом деятельности является торговля оптовая прочей офисной техникой и оборудованием, всего зарегистрировано 4 вида деятельности по ОКВЭД. Связи с другими компаниями отсутствуют.
Количество совладельцев (по данным ЕГРЮЛ): 1, генеральный директор — Гришина Татьяна Владимировна. Размер уставного капитала 20 000₽.
Компания ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС+ принимала участие в 95 тендерах. В отношении компании было возбуждено 29 исполнительных производств, из них текущих 2. ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС+ участвовало в 11 арбитражных делах: в 3 в качестве истца, и в 5 в качестве ответчика.
Реквизиты ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС+, юридический адрес, официальный сайт и выписка ЕГРЮЛ доступны в системе СПАРК (демо-доступ бесплатно).
Полная проверка контрагентов в СПАРКе
- Неоплаченные долги
- Арбитражные дела
- Связи
- Реорганизации и банкротства
- Прочие факторы риска
Полная информация о компании ООО ИНТЕРЬЕР ОФИС+
299₽
- Регистрационные данные компании
- Руководитель и основные владельцы
- Контактная информация
- Факторы риска
- Признаки хозяйственной деятельности
- Ключевые финансовые показатели в динамике
- Проверка по реестрам ФНС
Купить
Пример
999₽
Включен мониторинг изменений на год
- Регистрационные данные компании
- История изменения руководителей, наименования, адреса
- Полный список адресов, телефонов, сайтов
- Данные о совладельцах из различных источников
- Связанные компании
- Сведения о деятельности
- Финансовая отчетность за несколько лет
- Оценка финансового состояния
Купить
Пример
Бесплатно
- Отчет с полной информацией — СПАРК-ПРОФИЛЬ
- Добавление контактных данных: телефон, сайт, почта
- Добавление описания деятельности компании
- Загрузка логотипа
- Загрузка документов
Редактировать данные
СПАРК-Риски для 1С
Оценка надежности и мониторинг контрагентов
Узнать подробности
Заявка на демо-доступ
Заявки с указанием корпоративных email рассматриваются быстрее.
Вход в систему будет возможен только с IP-адреса, с которого подали заявку.
Компания
Телефон
Вышлем код подтверждения
Эл. почта
Вышлем ссылку для входа
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных
Инновационные индивидуальные рабочие места | Управление изменениями | Дизайн
B оживление видений
Мы — компания по управлению изменениями и проектированию, которая намерена внести ценный вклад в совместное создание с каждым клиентом индивидуальных стилей работы и рабочей среды, в которых люди и организации могут процветать, где ключевыми являются цель, ориентированность на человека и аутентичность. .
Что не дает нам спать по ночам, так это до
- меняют методы работы компаний
- воплощают в жизнь стратегии и ценности как в поведении, так и в дизайне
- создают безопасную среду, позволяющую устанавливать связи и внедрять инновации
- обеспечивают согласованность между маркетингом, стилем работы и рабочим местом (мы практикуем то, что проповедуем )
- помогите создать сильные аутентичные и энергичные культуры в рабочей среде с душой
- осмелитесь бросить вызов существующему положению вещей
As консультанты по стилю работы , мы обеспечиваем переход от традиционного к будущему способу работы.
Как дизайнеры рабочих мест , мы создаем многофункциональную, инновационную и аутентичную среду с душой. Места, где люди чувствуют себя вдохновленными и непринужденными, способными полностью реализовать свой потенциал, общаться с другими, создавать сквозную сеть, учиться и расти.
Способы нашей работы меняются
Технологические разработки позволяют людям работать независимо от времени и места . Уже неважно, где, когда и с кем работать, лишь бы работа выполнялась в установленные сроки и с нужным результатом.
Одной из тенденций, которую мы видим, является автономия . Все больше и больше людей берут на себя ответственность за свою работу и стремятся к свободе, гибкости, чувству силы и ответственности, чтобы выполнять свою работу так, как они считают нужным.
Еще одна тенденция, которую мы наблюдаем, это связность . Все больше и больше людей предпочитают работать в компаниях, с которыми они чувствуют себя связанными и которые поощряют обмен знаниями и опытом внутри организации или за ее пределами.
Компании, которые позволяют им учиться, расти и внедрять инновации.
Границы между отраслями стираются . Офисы, гостиницы, бары, рестораны и магазины становятся все более похожи друг на друга, а сообщества коворкингов и коливингов расцветают повсюду. Это подчеркивает изменения в том, как мы живем и как мы ожидаем, что общество поддержит нас.
Одной из тенденций, которую мы наблюдаем, является совместное использование . Все больше и больше компаний и людей видят ценность в обмене своими активами и услугами . Компании обязуются строить доверительные отношения со своими экосистема . Компании начинают привлекать внешний мир, организуя совместную работу в своих офисах, чтобы смешались со стартапами и другими предприятиями.
Еще одна тенденция, которую мы наблюдаем, это разнообразие . Все больше и больше людей и компаний видят ценность перехода от принципа «один размер подходит всем» к включению и разнообразию .
Компании осознают, что разнообразие поощряет терпимость , стимулирует творчество и энтузиазм, развивает энергию и уважение между людьми.
Организациям необходимо переосмыслить свою цель, структуру, стиль руководства и вовлеченность сотрудников . Им нужно будет адаптировать свои методы работы, чтобы соответствовать этим разработкам и тенденциям, если они хотят продолжать внедрять инновации , привлекать и сохранять высокий потенциал.
Бизнес на благо ООО
Мы воплотили в жизнь нашу собственную философию с нашим бизнесом на благо Met Plaizier
Как твердые верящие в силу связей, интуиции и предпринимательства, мы открыли наши двери для внешний мир, создав Met Plaizier.
В Met Plaizier мы организуем встречи между людьми из разных секторов, возрастных групп и областей знаний для обмена мнениями, диалога, общения, обучения, инноваций, перезагрузки, переосмысления и роста.
В целях развития предпринимательского, ориентированного на решение, творческого и смелого отношения. Уникальное место, которое разрушает барьеры нашего общества.
Met Plaizier — это место, которое передает эту энергию по трем осям. (Хорошая еда. Что может быть более объединяющим? Магазин. Витрина для молодых предпринимателей. Общество. Сообщество, которое объединяет людей. Еда, предметы и люди смешиваются без уступок и во всей простоте.
ООО участвует в Met Plaizier тремя способами:
- Предлагая Met Plaizier 1/5 своих офисных площадей.
- Путем организации мероприятий Met Plaizier Society.
- Поддерживая работу заведения.
узнать больше о met plaizier
посмотреть календарь событий
Как дизайнеры и архитекторы видят офис будущего
Герметичные многоэтажки со шкафами от стены до стены больше не будут нормой. Но как новая волна рабочих мест будет выглядеть, функционировать и ощущаться в пост-COVID-ландшафте?
Физические рабочие места не мертвы… но они находятся в подвешенном состоянии.
Если есть кто-то, кто может подтвердить важность офиса — и может привести доводы в пользу его живучести — это архитекторы и дизайнеры интерьеров, люди, которые думают об управлении пространством, светом, цветом, плотностью и многим другим для жизни.
«Офис никуда не исчезнет, он слишком много дает для создания и развития культуры, которая не возникает в вакууме», — говорит Примо Орпилла, директор и соучредитель Studio O+A. , чья дизайнерская фирма из Сан-Франциско разработала революционные рабочие пространства для Facebook, Microsoft, Yelp, Uber, Nike, Slack, McDonald’s и других. Но от улучшения качества воздуха до пространственных потребностей существует множество изменений и проблем, которые остаются открытым вопросом о будущих рабочих пространствах. Один фактор, однако, очень ясен: «Мы оставим требование разместить как можно больше людей в одном пространстве», — заявляет Кристи Фульц, старший дизайнер интерьеров в глобальной дизайнерской и архитектурной фирме Gensler. «Нам нужно пространство, чтобы дышать, двигаться, общаться.
Мы поставим людей и благополучие на первое место».
Поскольку компании в настоящее время разрабатывают лучшие способы реконфигурации своих рабочих мест, чтобы привести их в соответствие с протоколами и практиками, которые наверняка потребуются работникам, мы призвали Орпиллу, Фульца и нескольких других дизайнеров интерьеров и архитекторов мечтать о том, что будет новым и будущим. Вот что они предсказывают:
Гибкие, модульные, маневренные офисные помещения станут отраслевыми стандартами вероятно, нет», — говорит Майкл Лерер, основатель Lehrer Architects в Лос-Анджелесе. Поскольку многие компании успешно перешли на удаленную работу, полное использование смешанной модели, когда сотрудники выбирают, где они будут работать ежедневно — между штаб-квартирой, своим домом, вспомогательным офисом или где-то еще, — скорее всего, останется. Это сдвиг в мышлении, который быстро меняет разговор о пространственных потребностях и планировании в физическом офисе. «Раньше наши усилия по программированию начинались с организации; Я считаю, что продвижение вперед должно начинаться с людей и их потребностей», — говорит Фульц.
Вероятным результатом будет то, что гибкие модульные логические и строительные системы будут предлагать компаниям явное преимущество по мере развития их физических потребностей.
Само количество доступных столов может быть уменьшено в будущих офисных помещениях, но это не обязательно означает, что штаб-квартира компании уменьшится. «Количество времени, которое кто-то проводит в своем офисе, очень маловероятно, что оно всегда будет за традиционным столом, оно будет где-то еще, используя другой предмет мебели», — говорит Роберт Норвуд, директор и руководитель отдела дизайна интерьеров в глобальной архитектуре. и дизайнерская фирма NBBJ. Он считает, что потребность в больших рабочих пространствах для совместной работы становится не менее важной, если не более важной, чем доступность отдельных станций. «Количество пространства, необходимого на человека, резко меняется, и оно растет», — говорит он. «Раньше мы пытались положить в банку столько сардин, сколько позволяли правила, теперь все с точностью до наоборот.
Даже вдвое увеличив пространство.
Том Стрингер, основатель и президент компании Tom Stringer Design Partners в Чикаго, считает, что независимо от того, решат ли будущие компании увеличить или уменьшить площадь своих офисов, принятие решений будет зависеть от перехода к деуплотнению. «Очень много офисов сосредоточились на огромных пространствах для удобств с общими рабочими столами, где у каждого есть ровно 54 дюйма рабочей поверхности, прежде чем вы сядете на следующий стул, и я думаю, что это история», — говорит он. «Как насчет меньших зон отдыха и больших рабочих зон, где, если я проведу там 8 часов, мне не нужно проходить экспресс-тест по дороге домой?» Он также представляет будущие офисы, использующие идею «гостиницы», где обычный график ежедневного посещения офиса превращается в систему регистрации заезда и отъезда по мере необходимости. «Я думаю, что офис становится ресурсом, а не пунктом назначения», — отмечает он.
Большие рабочие места и мебель в жилом стиле — следующий шаг в эволюции офиса.
Fultz предлагает рабочие пространства, спроектированные с большей степенью намерения, а не популярную открытую планировку, усеянную несколькими конференц-залами. «Будет меньше твердых стен и больше мебели и драпировок для разделения и открытия пространства, что сделает офис гибким с потребностями, которые могут меняться буквально каждый день», — прогнозирует она. «Здесь будут помещения, предназначенные для производства, с эргономикой, акустикой и легкодоступными туалетами и кухнями; высокотехнологичные комнаты, используемые для связи, когда часть команды удалена, а другая часть находится в офисе; комнаты без мониторов или экранов, а также тактильные комнаты, где вы можете общаться с другими».
Проявления культуры, территориальности и персонализации изменятся
Прямо сейчас многие предприятия приняли гибридную модель работы, когда сотрудники работают из дома и из офиса, при этом тщательно дистанцируясь. Это привело к принятию более распределенной рабочей силы в самых разных компаниях.
Орпилла делает ставку на то, что это изменение парадигмы продолжится, и оно требует будущей перестройки того, как выражается культура компании. «Возможно, мы сохраним более распределенное рабочее пространство и перейдем к 100% неназначенным рабочим пространствам, которые вы регистрируете», — размышляет он. «Как вы обеспечиваете сохранение своей культуры и своих ценностей, если ваши работники не работают постоянно? Дело в том, что неназначенная система нуждается в живом ощущении. Культура развивается после офисной патины, и если у вас есть модель «вне очереди», ее трудно заставить принять».
Это большое дело. Офисы, в лучшем случае, должны быть местом, которое заряжает сотрудников энергией. Слишком хорошо вымытая, супердезинфицированная среда в стиле белого ящика вряд ли заставит работников вернуться или поддерживать продуктивную работу. «Если мы избавимся от всего, что делает офисы радостными, это не решение», — говорит Орпилла. «Так что да, давайте иметь гибкие пространства, да, давайте бронировать индивидуальные и совместные рабочие места, но давайте также создадим некоторые зоны и области, которые позволят культуре общаться».
Лерер соглашается. Он глубоко обеспокоен психологическими последствиями территориальности. «Вы хотите оставить следы своего существования с помощью фотографий, книг или вазы с цветами», — говорит он, представляя перспективные способы персонализации, которые не будут полагаться на установленные кабинки или столы. «Может быть, у каждого из нас будет люцит размером 15 на 15 дюймов, где мои вещи будут в моих, а ваши — в ваших, и будет система, чтобы показать их», — предлагает он.
По словам Норвуда, NBBJ уже развернула идеи, связанные с этой концепцией. «В прошлом у нас были клиенты, которым группы были назначены в «район» в пределах свободного пространства, и в этом районе было общее место, где люди могли заниматься своей персонализацией», — вспоминает он. «Каждый стол был доступен каждому, так что это была скорее групповая персонализация. И это сработало очень хорошо».
Подумайте об обычных белых досках, полках и прикрепляемых или намагниченных поверхностях, видимых и используемых всеми в комнате, выделенных пространствах, которые работникам рекомендуется персонализировать.
Эту идею легко применить к требованиям дистанцирования и санитарии. «Это не только дает возможность группам выразить свою собственную культуру, но и предлагает способ выразить индивидуальные взгляды», — говорит Норвуд. «И компания со временем заметила, что группы гордости забирают своих. Он стал конкурентоспособным».
Велнес станет основой будущего Office Essential
Почти наверняка мы увидим улучшение систем фильтрации и развертывание бесконтактных технологий на рабочем месте. Но инициативы по оздоровлению офиса на этом не остановятся. «Конструктивные особенности, которые будут пользоваться наибольшим спросом в будущем, — это те, на которые мы всегда реагировали лучше всего: открытое пространство, свежий воздух, деревья, трава, вода и небо в наших руках», — говорит Фульц. «Мы уже включили частные телефонные комнаты, комнаты для матерей, а иногда даже комнаты для сна, но в этих пространствах не хватает биофильных элементов, которые нам нужны, чтобы по-настоящему перезарядиться».
По мнению Норвуда, офисы будущего, несомненно, станут неотъемлемой частью работы в помещении и на открытом воздухе. «Я думаю, что в будущем здания станут гораздо более физически пористыми», — говорит он. «Мы подойдем к коммерческой архитектуре с другой точки зрения: она будет менее герметичной и гораздо более открытой для улицы. Это будет мало чем отличаться от программ бесплатного питания в Силиконовой долине — ожидания будут заключаться в том, чтобы иметь возможность комфортно работать в самых разных позах, внутри или снаружи».
Стрингер считает, что коренная переклассификация подходящих мест для работы уже идет полным ходом. «Можно ли провести эту встречу, обычно в конференц-зале, в столовой под открытым небом или на прогулке? Разве это не приятный способ провести встречу?» — размышляет он. «Может быть, элементы дизайна для офисов меняются не так сильно, как меняется сама идея «где находится офис?»».
Рабочее место на открытом воздухе привлекает новые таланты.
Террасы и озелененные пешеходные дорожки станут важными удобствами для сотрудников, желающих восстановить силы на природе.
Несмотря на это, доступ к свежему воздуху и естественному освещению не будет бонусом, скорее всего, это будет стандарт. «Одним из подтверждений пандемии является понимание того, что наличие движущегося воздуха, поступающего снаружи, проходящего внутри и снова выходящего наружу, — это здоровая вещь, которая не только помогает вам не заболеть, но и на самом деле заставляет вас чувствовать себя лучше», — говорит Лерер. «Это очень просто и мощно». Это то, что его фирма уже постоянно внедряет: собственные офисы Lehrer Architects включают в себя две стеклянные двери гаража, которые полностью открываются во внешний сад, а один из его примечательных проектов, семейный павильон Кац в храме Стивена Уайза, включает в себя четыре открываемых стеклянных стены гаража. «Подключение к соседнему миру психологически заземляет», — добавляет он.
В начале этого года Орпилла обратился к коллеге из индустрии здравоохранения, имеющему опыт работы в больницах в странах третьего мира, с просьбой о дополнительных идеях, которые можно применить в корпоративных помещениях..jpeg)
«Там им нужно контролировать потенциальные инфекционные заболевания в своих вестибюлях, потому что там есть лихорадка Эбола и другие действительно опасные вещи, а фильтров HEPA нет», — говорит он. «Таким образом, они сделали вентиляцию, они сделали [дезинфицирующее ультрафиолетовое излучение] освещение, они сделали знаки, чтобы ничего не трогать, очень простые стратегии, предназначенные для защиты людей в учреждении. И делали это за копейки».
Он также планирует очень реальную возможность будущих пандемий. «В следующий раз, когда это произойдет, возможно, это будет так же просто, как: у нас есть дезинфицирующее освещение, у нас есть свежий воздух, у нас есть поверхности, которые содержатся в хорошем состоянии и очищены», — отмечает он. «Мы надеемся, что это больше не повторится, но если это произойдет, это не приведет к краху компании».
Синергетические технологии и дизайн приведут к новым нормам поведения в офисе более безопасный на время пандемии и более санитарный период.
Фульц видит новый гибрид приложений и ритуалов, меняющих работу офиса, как только работники входят в дверь. «Нам нужен новый способ перехода от мира к работе», — говорит она. «Я представляю, как люди входят в красивое просторное зеленое пространство, где мы моем руки, приветствуем друг друга и раскладываем свои вещи. Может быть, именно там мы регистрируемся в приложении и сообщаем нашим коллегам, почему мы пришли в офис в тот день».
Orpilla считает, что сильные устройства для обмена сообщениями — даже такие «низкотехнологичные», как хорошо продуманные вывески — являются простыми, но эффективными способами, которые изменят поведение на рабочем месте. (Студия O+A на самом деле разработала их умный набор, который можно загрузить из их тщательно продуманного «Инструментария для времени».) жизни», — объясняет он.
Кроме того, он также надеется, что мы наблюдаем больший сдвиг в ожиданиях, когда никто не наказывается за выбор оставаться дома или работать удаленно, когда он болен.