Ищем дизайнера интерьера: ⭐Работа для дизайнеров интерьера удаленно на бирже фриланса

Содержание

Как написать вакансию дизайнера. И сформулировать мысли так, чтобы вас… | by Kelnik | Дизайн-кабак

Раз в полгода в мире рождается маленькая панда, «Эппл» выпускает совершенно-новый-потрясающий-превосходный-фантастический девайс, северокорейцы угрожают ядерной бомбой, а мы в «Кельнике» ищем дизайнера.

За последние годы мы видели всякое.

Арт-директор, который видел сотни портфолио

Самое главное в вакансии — сформулировать запрос к вселенной. К сожалению, с этим у многих агентств косяки. Мы тоже лажаем: пишем вакансии, которые не дают представления о том, что придётся делать, описываем ситуацию общими фразами, но, слава богу, методом проб и ошибок исправляемся.

Статья будет полезна вам, если вы тоже ищите дизайнеров и не знаете, как написать полезный текст.

Работодатель, который ищет дизайнера, должен чётко понимать, какую именно работу будет выполнять человек и чём смысл его деятельности. У агентства много причин открыть вакансию. Вот некоторые из них.

Дизайнер уволился. Не прошёл испытательный срок, устал, потерял интерес, нашёл другую работу — всякое в жизни бывает. Дизайнера нужно заменить кем-то другим с аналогичными навыками.
Никто не уволился, но работы становится слишком много. В зависимости от объёмов нужен либо полноценный новый миддл, либо стажёр на подхвате.
Агентство открывает новое направление деятельности и ищет отдельного уверенного дизайнера именно под это направление.
Всё хорошо и ровно, но нужен крутой чувак для резкого рывка.
Дизайнера берут «на вырост» — знают, что скоро он понадобится, и хотят вырастить специалиста из стажёра заранее, чтобы потом голова не болела.

Каждая из этих задач формирует свои требования.

Простая мысль, но мы дошли до неё не сразу. Первая функция — фильтровать тех, кто точно не подходит.

В «Кельнике» на вакансию дизайнера в отдел разработки откликается 50–60 человек. В тяжёлые времена бывало и 90 заявок. Треть из этого потока не подошла нам по формальным требованиям. Мы искали многозадачного веб-дизайнера с желанием работать в недвижке, но из-за расплывчатых формулировок нам писали фотографы, дизайнеры из полиграфии, мастера по валянию игрушек, а однажды даже монтажник окон.

Чётко объясните, кого именно вы ищете

Вакансия должна задавать интеллектуальные ограничения: опыт и навыки, возможности и стремления кандидата. Если адекватному кандидату отказывают, дело может быть не в нём, а в том, какую именно задачу решает агентство в эту минуту.

Допустим, соискатель стажёр, а агентству нужен дизайнер с опытом, потому что его некогда учить. Или наоборот — человек уже поднаторел в деле, а агентство ищет новичка на вырост.

Иногда агентства ищут людей с определённым складом характера — трудяг для рутинных проектов, странных безумцев для промо-проектов, контрол-фриков для проектов с жёстким дедлайном. Даже если спец суперклассный, он может не подойти по своему подходу, и это нормально.

Если ещё на стадии написания вакансии вы отсечёте лишних людей, заявок будет меньше, но они окажутся содержательнее.

Хорошо — не в смысле высокохудожественно. Хорошо — то есть ясно. Понятно, структурированно, без брехни и канцеляризмов, простым человеческим языком.

Расскажите соискателю, чем занимается агентство и (главное) чем не занимается. Это даст понять, на какие проекты можно рассчитывать.

Пример из вакансии «Кельника»

Вкратце объясните, как устроен процесс. Первые вопросы:

Подойдёт ли дистанционка или необходимо личное присутствие.
Нужно ли дизайнеру взаимодействовать с командой программистов и технологов.
Есть ли отдельный UX-проектировщик или придётся фигачить прототипы самому.

Не нужно расписывать все процессы поэтапно — детали прояснятся на собеседовании и в работе. Но вводные данные необходимы ещё на первой стадии — так вы сократите время на переговоры и с большей вероятностью попадёте в цель.

Хороший тон — приложить к вакансии иллюстрацию, отображающую реалии работы: например, реальную фотографию офиса, гифку про эмоции, ёмкое графическое послание, соответствующее цели вакансии. Визуализация часто работает лучше, чем текст.

Так выглядел заглавный спич одной из наших вакансий год назад

Тон и форма послания работают по двум направлениям.

Кандидат понимает, чего от него ждут: над чем он будет работать, где, в каких условиях, на каком уровне.
Кандидат формирует представление о культуре агентства — манере общаться, атмосфере в коллективе, отношении к делу. Не только о том, что за работа ему предстоит, но и о том, как её делают.

В паре предложений расскажите о себе и о том, что вы хотите сделать в ближайшей перспективе. Успех поисков во многом определяется совпадением интересов. Нужно дать дизайнеру возможность примерить свои интересы на интересы компании.

Дурной тон — размытые формулировки. «Мы ищем профессионала, отслеживающего дизайн-тренды». «Обязанности: разработка макетов». «Требования: наличие портфолио, знание фотошопа».

По таким критериям нельзя понять, чем будет заниматься человек, какой опыт требуется, что важно. Не пишите общие фразы — объясните свою мысль ёмко и по делу. Эмоциональная окраска приветствуется. Все мы люди.

Студия Лебедева — мастер формулировок

В идеале вакансия должна говорить с соискателем на языке, который ему привычен и близок. Если вакансия предназначена для сеньоров, не нужно прописывать в ней знание фотошопа. Если для стажёров — не нужно сыпать специфическими профессиональными терминами и сокращениями (CTA, AE, скрам, эджайл, «уши», якоря).

Требования для дизайнера с опытом. Стажёр, скорее всего, не знает, что такое АЕ, Вебфлоу и Редимаг

Банальная мысль, но тем не менее. Когда увлекаешься требованиями к кандидату и описанием целей, забываешь объяснить привычные формальности: где находится офис, какой график, есть ли кофемашина, игровая, библиотека.

Заманивать людей печеньками уже давно не комильфо, но прописать базовые условия надо. Не забудьте рассказать, что вы готовы предложить, кроме клиентских проектов. Если в студии есть интересные традиции, развивающие мероприятия, собственные фановые проекты, на которые время от времени можно переключиться, — это огромный плюс и бонус не хуже кикера.

В идеале указать зарплатную вилку, на которую вы рассчитываете, но это тонкий мировоззренческий вопрос, на который учёные пока не нашли однозначного ответа.

Без него никуда. Задание отсекает тех, кто рассылает кучу писем в разные компании и не готов приложить усилия, чтобы работать в каком-то конкретном месте.

Тестовое задание можно включить в текст вакансии или рассылать на втором этапе. Мы предпочитаем разбираться с тестовыми на втором этапе, чтобы люди, которые не подходят по базовым параметрам, не тратили своё время на лишнюю работу.

Раньше мы придумывали абстрактные тестовые задания — например, разработать промо-страницу для гольф-клуба на Луне. Потом пришли к мысли, что тестовое задание должно давать представление о реальных задачах, которые дизайнеру придётся решать в агентстве. Если вы захотите работать в «Кельнике», мы, скорее всего, попросим вас нарисовать страницу с ипотечными программами, карточку квартиры, план этажа или промо-блок про виртуальную реальность.

Важно сделать задание таким, чтобы оно показывало уровень компетенций человека, но не требовало недели упорного бесплатного труда. Дайте вводные данные и задайте ограничения —например, сроки или объём работ.

Правила нужны в любом деле, даже если вы очень демократичная компания. Не есть кота. Не бить посуду. Не есть кота.

Определите внутреннюю цель: зачем вы ищите этого дизайнера.
Пропишите требования, которые вытекают из вашей цели.
Задайте ограничения, которые отсекают неподходящих кандидатов.
Пишите вакансию простым языком, который понятен нужному специалисту.
Обрисуйте поле деятельности: чем вы занимаетесь и чем не занимаетесь.
Вкратце расскажите, как устроен процесс. Покажите вашу компанию изнутри с помощью фотографии или тона повествования.
Не забудьте о формальных условиях: расположении офиса, возможности дистанционки, графике и (вариативно) вилке зарплаты.
В тестовом задании дайте представление о реальных задачах и задайте правила.

Новости — Ищем талантливых людей: открыты новые вакансии

Компания «ЗЕФИР» www.zefir.ru ищет талантливых и амбициозных менеджеров по продажам / менеджеров-консультантов по работе с дизайнерами интерьера / архитекторами.

«ЗЕФИР Ковровая Коллекция» занимает лидирующие позиции в индустрии дизайнерских ковров и покрытий премиум класса.

Компания фокусируется на работе с ведущими российскими и зарубежными дизайнерами, творческими профессионалами, студиями и арт-компаниями.

Компания является официальным представителем мировых лидеров ковровой индустрии из Европы и Америки, включая как фабрики, так и именитых дизайнеров авторских ковров, и в настоящий момент существенно расширяет свой бизнес в России.

Требования к соискателям:

Понимание специфики индустрии дизайна премиум-сегмента, особенностей работы с дизайнерами, архитекторами;

Контакты и опыт работы в сфере поставок продукции для дизайна интерьеров премиум класса — существенный плюс кандидата;

Опыт активных продаж товаров премиум-класса;

Самостоятельность, ответственность, адекватность;

Ориентация на результат и способность к обучению;

Представительная внешность, высокая коммуникабельность.

Обязанности:

Активный поиск и развитие отношений с индивидуальными дизайнерами и дизайнерскими компаниями с целью предложения и продажи в проектах элитных ковров и покрытий премиум класса;

Реализация полного цикла продажи: поиск, взаимодействие с дизайнером, консультирование, выезд к клиенту, оформление, контроль и закрытие сделки;

Работа по входящим on-line и телефонным запросам (прием заказов по телефону и заявок с сайта), экспертиза и развитие отношений с дизайнерами и клиентами;

Эффективное и продуктивное взаимодействие со службами компании по реализации сделки;

Сбор и систематизация обратной связи в целях развития лояльности и поощрения дизайнеров к долгосрочному сотрудничеству.

Ведение базы клиентов в соответствии с требованиями компании.

Условия:

Финансы: оклад и проценты от результатов продаж;

Оформление по ТК РФ;

Скользящий график работы;

Работа в современном просторном шоу-руме ( м. Шаболовка\ Серпуховская).

Уcпешным кандидатам компания предоставляет:

Возможность зарубежных командировок: поездки и обучение на фабриках мировых производителей и в мастерские дизайнеров с мировым именем;

Посещение ведущих мировых событий и выставок в России и за рубежом;

Работу в дружном коллективе профессионалов;

Творческое взаимодействие с профессионалами в сфере дизайна и уникальный опыт;

Возможность реализовать свой творческий потенциал.

Мы будем рады видеть в своих рядах творческих, амбициозных, про-активных личностей, ориентированных на работу с продукцией высочайшего класса в сфере дизайна и прикладного искусства.

Как нанять дизайнера интерьера

Вот список вопросов, которые следует задать на консультации:

Как вы пришли в дизайн интерьера? Каковы ваши полномочия?
Как бы вы описали свою философию дизайна и личный стиль? (Бонус, если их цвет совпадает с вашим. )
Где вы черпаете вдохновение для домашнего декора?
Какие виды услуг вы предлагаете? (К ним может относиться планирование пространства, управление проектом во время строительства и закупка мебели.)
Какова структура вашего вознаграждения? (Обязательно узнайте о дополнительных расходах по статьям, таким как авансовые платежи, время в пути, минуты связи — все эти обмены текстовыми сообщениями могут складываться! — и депозиты за мебель.)
Что делать при работе в рамках бюджета? вы склонны расставлять приоритеты?
Как вы будете держать меня в курсе проекта? (Некоторые дизайнеры любят часто отмечаться, другие могут делать обновления более поэтапно, что позволяет им более подробно делиться информацией о текущем этапе проекта.)
Как вы структурируете свои временные рамки?
Можете ли вы рассказать мне о вашем любимом последнем проекте?
Вы делали проекты, подобные моему? Можешь поделиться фото до и после? (Многие дизайнеры тщательно отбирают изображения «после» на своих веб-сайтах, но изображения «до» едва ли не важнее, так как они показывают полную трансформацию. )
Можете ли вы рассказать мне о сложной ситуации, с которой вы недавно столкнулись? Как вы с этим справились и чему научились?
Какие бренды, дизайнеры и магазины вам нравятся?
С кем из местных подрядчиков, субподрядчиков и продавцов вы работали?
Можете ли вы поделиться контактной информацией бывших клиентов, которые хотели бы выступить в качестве рекомендаций?

Другие соображения

Вот еще несколько вещей, о которых следует подумать, когда вы будете искать дизайнера интерьера.

Философия дизайна

Обычно это относится к общей картине или всеобъемлющим темам, которые могут определять видение дизайнера и процесс проектирования. Обычно вы можете получить представление об этом в разделе «О нас» на их веб-сайте или спросив их более подробно при встрече.

Стиль

Хотя слова дизайн и стиль часто используются взаимозаменяемо, стиль относится к тому, как дизайнер интерьеров может выразить свое видение, будь то через планировку помещения, мебель, настенные покрытия, выбор краски или произведение искусства. . Прежде чем нанять дизайнера интерьера, стоит заранее изучить его, чтобы понять свой собственный стиль. Создание доски настроения — независимо от того, используете ли вы сайт, такой как Pinterest, приложение, такое как Canva или Evernote, или просто физическую папку с отрывными листами и распечатками — это отличный способ сделать это, и вы можете обратиться к нему на первой консультации. .

Специализации

Дизайнеры интерьеров могут сосредоточиться на конкретных областях, таких как экологичность, квартиры и небольшие помещения, дизайн кухни, ванных комнат, постановка дома или реконструкция. Некоторые работают как магазины для одного человека, а другие связаны с более крупными фирмами, которые могут предлагать множество различных услуг.

Настройка временной шкалы

После того, как вы наняли дизайнера, он вместе с вами составит план дальнейшего развития проекта. Если вы также занимаетесь строительством, это усложнит задачу и отнимет много времени. Вот обзор некоторых из наиболее распространенных фаз на временной шкале.

Поиск профессионалов (не менее нескольких недель)

Если вашему дизайнеру потребуется привлечь людей, таких как подрядчики, маляры, столяры, сантехники и электрики, им нужно будет связаться с ними заранее и найти вне их доступности. Пандемия COVID-19 сделала это еще более трудным, поскольку многие востребованные специалисты бронируют места за несколько месяцев вперед.

Эскизный проект (от двух до шести недель)

На этом этапе ваш дизайнер определяет важные контрольные даты, составляет список продуктов для источника, создает доски настроения и фиксирует другие важные предварительные детали, такие как получение предложений от подрядчиков.

Разработка дизайна (от двух до шести недель)

Дизайнер интерьера берет план из эскизного проекта и воплощает его в жизнь. Это означает определение вариантов таких вещей, как мебель, ткани, освещение и сантехника и многое другое. Затем они представляют вам свои варианты, чтобы вы могли выбрать понравившиеся варианты. Если требуется несколько изменений, это может увеличить временную шкалу.

Строительство и закупки (от месяцев до лет)

Если строительство ведется, перед началом работ необходимо будет завершить визуализацию. Это может включать планы столярных работ, освещения и электрических элементов. Как только строительство начнется, ваш дизайнер интерьеров, скорее всего, станет неотъемлемой частью процесса, поскольку он будет следить за прогрессом команды. Это также обычно этап, когда заказывается мебель и другие предметы. Имейте в виду, что некоторые товары, особенно сделанные на заказ, могут иметь срок поставки 12 недель и более.

Установка (минимум один день)

Теперь, когда все детали на месте, пришло время для волшебства. Ваш дизайнер, обычно с командой помощников, приходит в ваше пространство, чтобы контролировать размещение таких вещей, как мебель, лампы, аксессуары и произведения искусства. Они также могут внести последние изменения в планировку комнат. Затем они пригласят вас проверить готовый продукт (часто речь идет о тосте с шампанским), и вы будете наслаждаться удовлетворением от того, что ваше видение становится реальностью.

Пять главных вещей, на которые следует обращать внимание при приеме на работу дизайнера интерьера

Дизайнеры интерьеров придают вашему дому ощущение стиля, комфорта и атмосферы несколькими способами. В то время как некоторые специализируются на украшении компонентов дома, другие специализируются на ремонте, планировании пространства и дизайне.

Каждый дизайнер обладает уникальным набором навыков и талантов, но не все дизайнеры могут идеально подойти вам, поэтому найти подходящего дизайнера очень важно, если вы планируете украсить интерьер своего дома.

Чтобы помочь вам найти подходящую пару, вот список из пяти главных вещей, которые нужно искать в дизайнере интерьеров.

1. Общая эстетика.

Когда дело доходит до дизайна интерьера, у каждого свой стиль. Крайне важно, чтобы ваш дизайнер был компетентен в достижении любого образа или стиля. Если у вас классический, современный или деревенский стиль, хороший дизайнер должен быть в состоянии достичь вашей цели. Некоторые дизайнеры могут предложить только свой личный вкус, но если вам не нравится их стиль, это не будет служить вашей цели при их найме.

2. Знание отрасли.

Простое наличие хорошего стиля не поможет, если у дизайнера нет отраслевых знаний о том, какие материалы будут работать лучше всего и как различные предметы будут работать в пространстве, которое вы хотите спроектировать. Например, некоторые ткани не подходят для штор, если вы живете в жаркую и влажную погоду. Некоторые виды освещения могут не подходить для зимы. Дизайнер интерьера должен иметь отраслевые знания, которые помогут принять решение о таких материалах.

3. Должен быть готов работать в рамках вашего бюджета.

Никто не хочет переплачивать, но все хотят, чтобы работа дизайнера по интерьеру была оценена по достоинству. Поэтому вам придется найти дизайнера, который готов работать в рамках вашего бюджета. Если они попросят вас увеличить бюджет после того, как вы значительно поговорили с ними, то они не дизайнеры интерьера для вас. В нашей фирме мы работаем с любым бюджетом, и мы можем помочь вам найти правильные предметы, чтобы ваша комната работала.

4. Доступ к лучшим продуктам линейки.

Вам нужен дизайнер, который имеет доступ к целому ряду лучших продуктов, будь то оконные покрытия, полы, обивка, мебель или предметы декора. Часто у дизайнеров есть отличные идеи, но они не могут их реализовать, потому что не знают, где найти лучшие продукты.

5. Рекомендации и отзывы.

И последнее, но не менее важное: мы всегда советуем вам ознакомиться с рекомендациями и отзывами дизайнера интерьеров. Это поможет вам оценить, какой опыт был у их предыдущих клиентов. Вы можете попросить дизайнера дать рекомендации или проверить отзывы на их веб-сайте или онлайн-форумах. Имейте в виду, что некоторые люди могут быть заинтересованы в положительных отзывах, поэтому будьте осторожны!

Если вы ищете дизайнера интерьеров, домашний декор и магазин мебели в Сакраменто, Калифорния, звоните по номеру Urban 57 Home Decor Interior Design .