Должностная инструкция дизайнера интерьера: Должностная инструкция дизайнера интерьера, скачать бланк бесплатно, образец заполнения 2023, пустые формы в Word, PDF. Редакция 1 от 16.02.2022

Должностная инструкция дизайнера — образец 2023 года и как ее составить, права и обязанности

Время чтения: 3 минут(ы)

Дизайнер – профессия творческая и многогранная. Эти специалисты могут быть заняты разработкой ландшафта, одежды и обуви, интерьера квартиры или дома. Несмотря на разнообразие отраслей, в которых трудятся такие работники, у них есть много общего.

Должностная инструкция дизайнера закрепляет его права и обязанности, а также обозначает сферу ответственности сотрудника, поэтому пренебрегать составлением данного документа не рекомендуется.

Содержание статьи

• 1 Как составить: общие положения
• 2 Должностные обязанности: на что имеет право дизайнер и его ответственность
• 3 Образцы должностной инструкции
  • 3.1 Типовая
  • 3.2 Дизайнера интерьера
  • 3.3 Графического дизайнера
  • 3.4 Ландшафтного
  • 3.5 По рекламе
  • 3.6 Веб-дизайнера

Как составить: общие положения

Как и любой аналогичный документ, должностная инструкция специалиста по дизайну начинается с раздела «Общие положения». Он включает в себя информацию о том:

• к какой из категорий принадлежит сотрудник;
• кем он назначается и освобождается от должности;
• кому поручается заменять работника в период его временного отсутствия на работе;
• какие знания требуются сотруднику, занимающему эту должность;
• какие требования предъявляются к его образованию и опыту работы.

В соответствии с должностной инструкцией дизайнер относится к категории специалистов. Принимает и увольняет его с работы обычно директор или главный редактор. Замещает его сотрудник, назначенный руководителем компании соответствующим приказом.

Чаще всего такому работнику требуется высшее образование на уровне бакалавриата или магистратуры. Другой вариант – среднее специальное образование и опыт работы не менее года.

Знаний и умений дизайнеру нужно немало. Государство предъявляет к этим специалистам особые требования. Так, существует профессиональный стандарт для дизайнеров, которые работают с продукцией для детей и игровой индустрией. Утверждения ожидает еще несколько профстандартов для таких сотрудников.

Дизайнер должен знать:

1. основы рекламы и технической эстетики;
2. нормативы, технические условия и стандарты, действующие в определенной отрасли;
3. основы экономики, организации производства и трудового законодательства;
4. технику рисунка;
5. материалы, используемые в работе, и их основные свойства;
6. графические программы: CorelDraw, Adobe PhotoShop и другие.

Также работник должен быть знаком с внутренними документами, регламентирующими его деятельность, правилами пожарной безопасности и охраны труда.

Знание основ психологии дизайнеру тоже необходимо. Этот специалист работает с людьми и должен уметь правильно понимать даже те желания, которые им трудно сформулировать. В результате и создается уникальная вещь, интерьер или другой продукт, который заказчик изначально хотел получить. Такому сотруднику необходимы определенные личные качества: эмоциональная устойчивость, коммуникабельность, хорошая обучаемость.

Должностные обязанности: на что имеет право дизайнер и его ответственность

Дизайнер компании обязан:

• принимать заказы и согласовывать их с учетом пожеланий клиентов;
• разрабатывать эскизы;
• подбирать и закупать необходимые материалы;
• вносить исправления в готовые проекты и воплощать их в жизнь;
• осуществлять надзор за реализацией художественных решений другими сотрудниками.

Также специалист должен консультировать руководство по вопросам решения профессиональных задач и предоставлять отчеты о результатах выполнения работ.

Дизайнер имеет право на:

• принятие решение в пределах своей компетенции;
• получение от руководства информации, необходимой для выполнения своих обязанностей;
• размещение художественно-оформительских решений в своем портфолио;
• ознакомление с документами, которые определяют его права и обязанности.

В должностной инструкции должна быть прописана и ответственность такого специалиста.

Как правило, работник отвечает за:

1. причинение материального ущерба работодателю или коллегам;
2. неисполнение своих прямых обязанностей или их ненадлежащее исполнение;
3. правонарушения или преступления, совершенные в процессе работы;
4. систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Образцы должностной инструкции

Типовая

Скачать пример типовой инструкции дизайнера вы можете здесь: https://yadi.sk/i/IsVQ6cyU3UPM9a

Дизайнера интерьера

По следующему адресу находится пример инструкции для дизайнера интерьера: https://yadi.sk/i/MPYTs7ki3UPMax

Графического дизайнера

Чтобы найти документ для данного специалиста, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/YedzcT7g3UPMsi

Ландшафтного

Образец инструкции для ландшафтного дизайнера находится по следующему адресу: https://yadi.sk/i/sJrVejLn3UPNFv

По рекламе

Трудовые функции сотрудника рекламного отдела выглядят так: https://yadi. sk/i/tDcrcjxF3UPNL5

Веб-дизайнера

С бланком документа для web-дизайнера предлагаем ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/7U71y7Jz3UPNVa

Содержание должностной инструкции во многом зависит от задач, которые ставятся перед дизайнером в конкретной компании. Обязанности, права и требуемый уровень квалификации такого специалиста нужно определить максимально четко. С данным документом работник должен быть ознакомлен заранее под подпись.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Вы уже голосовали

Наем дизайнера. Трудовой договор и должностная инструкция дизайнера

На определенном этапе развития каждой студии дизайна ее руководство начинает задумываться об официальном привлечении наемных сотрудников. Как правило, в штат наиболее «укомплектованной» студии включены представители следующих должностей: дизайнеры, архитекторы, комплектаторы, менеджеры проектов, а также секретари, офисные менеджеры и бухгалтеры. Впрочем, окончательный состав должностей в каждой студии дизайна – индивидуален и в первую очередь зависит от характера работы такой студии, а также состава и видов ее деятельности.

В любом случае, «центральным» штатным звеном любой студии дизайна являются сами дизайнеры. Поэтому правильное оформление дизайнеров при приеме на работу является важным и существенным вопросом для каждого руководителя студии.

В этой статье мы рассмотрим несколько существенных моментов, связанных с оформлением трудовых отношений с дизайнерами.

Трудовой договор с дизайнером

Основной документ, который фиксирует и регламентирует отношения «Студия – Дизайнер» — это трудовой договор. Трудовой договор с дизайнером должен содержать определенные специфичные положения, поэтому неправильно заключать с дизайнерами трудовой договор, используя некие «стандартные» шаблоны или формы.

Специфика трудового договора с дизайнером заключается, в первую очередь, в необходимости подробного регламента исключительных прав на все результаты интеллектуальной деятельности дизайнера.

В рамках исполнения своих должностных обязанностей дизайнер разрабатывает дизайн-проекты, отдельные элементы таких проектов или отдельные оформительские или иные решения. При этом неважно – идет речь о дизайнерах интерьера, одежды, веб-дизайнерах или специалистах в дизайне или разработки в других областях. В любом случае, результаты работы таких специалистов представляют собой результаты интеллектуальной деятельности и являются объектами интеллектуальных прав.

Таким образом, основная трудовая функция дизайнера заключается в производстве результатов интеллектуальной деятельности. А значит – следует в обязательно установить, кому принадлежат права на такие результаты (произведения), а также кто, каким образом и в каких пределах вправе использовать выполненные произведения.

Если то или иное произведение выполняется сотрудником некой организации в рамках исполнения им своих должностных функций и обязанностей, такое произведение приобретает статус служебного. Оборот прав на служебные произведения регулируется, в первую очередь, гражданским кодексом (ст. 1295 ГК РФ). Так, законом подчеркнуто, что исключительное право на все служебные произведения принадлежит работодателю.

Казалось бы – вопрос решен. Если исключительное право на все служебные произведения принадлежит работодателю, то в трудовом договоре с дизайнером необязательно дополнительно подчеркивать этот вопрос, ведь положения закона в любом случае имеют преимущественное значение по отношению к аналогичным положениям договора. Однако, специфика трудовых отношений с дизайнером и как следствие – дополнительные требования к трудовому договору с дизайнером – установлены и продиктованы сложившейся судебной практикой.

Суды, как правило, не оспаривают факт принадлежности работодателю (т.е. студии) исключительного права на произведения дизайнера. Между тем могут возникнуть проблемы с доказыванием «служебного» статуса того или иного произведения.

Бремя доказывания «служебного» статуса конкретного произведения традиционно ложится на работодателя. И хотя на первый взгляд кажется, что доказать такой статус довольно легко, на самом деле сделать это значительно сложнее.

Трудовой договор с дизайнером должен содержать ряд указаний на то, как следует признавать «служебный» статус произведений, выполненных дизайнером в рамках исполнения своих должностных функций и обязанностей.

Наиболее эффективный способ фиксации такого статуса – это прием «Поручение – Акт». Заключается он в следующем. Если дизайнеру, который является сотрудником студии, необходимо поручить разработку конкретного проекта для конкретного клиента, руководству следует сделать это в письменной форме в формате служебного поручения, которое подписывается обеими сторонами (руководителем студии и дизайнером). Впоследствии, когда дизайнер исполняет поручение и сдает руководству студии готовый выполненный проект или иное произведение, стороны подписывают акт, который, во-первых, фиксирует факт исполнения поручения, во-вторых, позволяет индивидуализировать выполненное произведение. Довольно громоздко получается, не правда ли? Между тем, именно такой метод взаимоотношений сторон трудового договора считается приемлемым согласно установившейся судебной практики.

Именно чрезмерная бюрократическая усложненность этого алгоритма делает его непривлекательным для руководства большинства студий дизайна. Ведь работа дизайнера часто осуществляется в «потоковом» формате и выделить из нее конкретные «порции», которые можно было бы фиксировать в формате «Поручение – Акт» — порой бывает очень сложно. Более того, в большинстве студий часто просто-напросто некому заниматься ведением подобного документооборота.

Именно поэтому грамотный трудовой договор с дизайнером должен содержать указания на альтернативные, более упрощенные методы фиксации «служебного» статуса произведений, выполненных дизайнером в рамках своей трудовой деятельности. Впрочем, стоит подчеркнуть, что чем «проще» такой метод, тем он менее надежный.

Поэтому при разработке комплектов трудовых документов для студий дизайна мы всегда стараемся учесть несколько разных алгоритмов и методов, позволяющих установить «служебный» статус произведений нанятых дизайнеров.

Чтобы доказать «служебный» статус всех проектов, разработанных штатным дизайнером, — одного лишь трудового договора мало. Необходимо также использовать документы, подтверждающие факт выполнения конкретных проектов в рамках исполнения дизайнером своих должностных обязанностей.

Должностная инструкция дизайнера

Должностная инструкция – важное и обязательное дополнение к трудовому договору с дизайнером.

Должностная инструкция дизайнера должна содержать перечень требований к дизайнеру, как к наемному сотруднику, перечень обязательных навыков и знаний дизайнера, перечень функций и должностных обязанностей дизайнера, указания на субординационную принадлежность дизайнера в общей структуре студии, указания на ответственность дизайнера за нарушение своих должностных функций и обязанностей, а также иные регламенты по усмотрению работодателя.

Содержание должностной инструкции дизайнера во многом зависит от специфики деятельности студии. При составлении должностной инструкции для дизайнеров – следует «отталкиваться» от характера и содержания разрабатываемых студией проектов, а также от существа иных направлений работы студии.

Так, например, в должностной инструкции дизайнера интерьера следует подчеркнуть, что помимо непосредственно разработки дизайн-проектов дизайнер также выполняет авторский надзор от имени студии. При этом следует подробно расписать, как и в какой форме осуществляется надзор, какие документы при этом ведутся дизайнером от лица студии и так далее.

Фактически, должностные инструкции сотрудников студии – это «зеркальные отражения» функций и обязанностей самой студии, которые она принимает на себя в отношениях с заказчиками. Именно поэтому, кстати, в рамках оказания услуги полной правовой оптимизации работы студий дизайна, мы в всегда в первую очередь сначала полностью прорабатываем «внешние» отношения студии дизайна, то есть отношения студии с заказчиками, и лишь потом – прорабатываем «внутренние» отношения студии, то есть отношения студии со штатными внештатными сотрудниками и специалистами. «Внешние» отношения – формируют задачи для «внутренних» отношений. Поэтому «внутренние» отношения в любой студии дизайна не могут полноценно существовать без «внешних».

Таким образом, должностная инструкция дизайнера – это документ, который, в первую очередь, является отражением деятельности самой студии. Именно поэтому к составлению должностных инструкций для дизайнеров, а также для всех остальных должностей студии – следует подходить индивидуально.

Подчеркнем, что трудовой договор и должностная инструкция – это отнюдь не исчерпывающий перечень обязательных документов, необходимых при найме дизайнера в штат студии. Существует также ряд иных документов, которые в обязательном порядке следует вести каждому работодателю.

Если вам необходимо разработать полный комплект всех трудовых документов для вашей студии дизайна, либо выполнить полную правовую оптимизацию работы вашей студии – обращайтесь к нам.

Правильно оформленные трудовые отношения с дизайнерами — залог спокойной и безопасной работы студии дизайна.

<<< Обратно к содержанию

К списку юр услуг для дизайнеров>>>

Дизайнер интерьера Образец должностной инструкции Образец шаблона

Этот бесплатный образец описания вакансии дизайнера интерьера может помочь вам привлечь новаторского и опытного дизайнера интерьера.
в вашу компанию. Мы делаем процесс найма на один шаг проще, предоставив вам шаблон, чтобы просто
разместить на нашем сайте. Не забудьте добавить требования, преимущества и привилегии, характерные для роли и вашей компании.

Дизайнер интерьеров Краткое описание работы

Наша фирма ищет талантливого дизайнера интерьеров для создания красивых, функциональных помещений для коммерческих и жилых помещений. Вы присоединитесь к нашей команде преданных своему делу дизайнеров, чтобы гарантировать, что все наши клиенты получат первоклассное обслуживание клиентов, а наши результаты превзойдут ожидания клиентов. У нас есть обширный список текущих клиентов, но вы также должны развивать отношения с новой клиентурой. Наш идеальный кандидат имеет не менее двух лет опыта работы в отрасли и впечатляющее портфолио успешных проектов.

Обязанности дизайнера интерьера

• Привлечение новых клиентов и предоставление предложений по проектам
• Обсудите цели, ожидания, бюджет и сроки с клиентом
• Изучите пространство (или чертежи и планы пространства), чтобы рассмотреть практическое использование и поток людей через пространство и внутри него.
• Сотрудничайте с архитекторами, строителями, инженерами-механиками и инженерами-конструкторами, а также другими членами проектной группы для создания и реализации плана проектирования.
• Создание предварительных проектных схем либо с помощью ручного эскиза, либо с помощью компьютерного проектирования (САПР) и отправка клиенту на утверждение.
• Размещайте заказы на все расходные материалы и материалы
• Контроль монтажа элементов дизайна
• Подведение итогов с клиентом после завершения проекта, чтобы убедиться, что цели были достигнуты и проект был выполнен к удовлетворению клиента.

Требования и квалификация дизайнера интерьера

• Желательно наличие степени бакалавра в области дизайна интерьера, архитектуры или смежных областях.
• Предпочтительна сертификация по специальности дизайн интерьера (например, дизайн освещения, универсальный дизайн или дизайн кухни и ванной).
• Портфолио с индивидуальным дизайном
• 2+ года опыта работы в отрасли
• Превосходные художественные и творческие способности
• Сильные навыки решения проблем
• Внимание к деталям и способность к визуализации
• Отличные коммуникативные навыки

¹

Этот шаблон предоставляется только в информационных целях. Окончательная ответственность за выбор точного и не вводящего в заблуждение названия должности и описания, а также обеспечение того, чтобы объявление о вакансии не нарушало иным образом какие-либо применимые законы или Условия использования ZipRecruiter, лежит исключительно на работодателе. ZipRecruiter не делает никаких заявлений относительно того, точно ли приведенный выше шаблон описывает объявление о вакансии работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования и Правилами публикации вакансий для получения дополнительной информации.

Программа дизайна интерьера – Карьера

Дизайнер интерьера

• • Коммерческий и промышленный дизайнер
  • Архитектурные и гражданские чертежники
  • Арт-директора
  • Ландшафтные архитекторы

   

• • Встретьтесь с клиентами, чтобы определить факторы, влияющие на планирование внутренней среды, такие как
    как бюджет, архитектурные предпочтения, а также цель и функции.
  • Консультирование клиентов по вопросам дизайна интерьера, таким как планирование пространства, планировка и использование
    мебель или оборудование, а также цветовое сочетание.
  • Обзор и детализация рабочих чертежей для строительных планов.
  • Координировать свои действия с другими специалистами, такими как подрядчики, архитекторы, инженеры и
    сантехники, чтобы обеспечить успех работы.
  • Оцените потребности в материалах и стоимости и представьте проект клиенту на утверждение.
  • Изготовление, установка и укладка ковровых покрытий, светильников, аксессуаров,
    драпировки, краски и настенные покрытия, произведения искусства, мебель и сопутствующие товары.
  • Сформулировать экологический план так, чтобы он был практичным, эстетичным и способствовал намеченным целям.